Le Groupe Albayrak, qui fait son travail avec dévouement, est une communauté de personnes ouvertes au développement, à l’amélioration et à l’innovation.
Le système d’évaluation des performances appliqué au sein du Groupe Albayrak est un système transparent dans lequel le supérieur évalue le subordonné, le subordonné donne son avis, et l’évaluation se conclut par une discussion mutuelle entre le subordonné et le supérieur.
La performance d’un employé est évalué en considérant différentes données telles que la formation, l’adaptation à l’entreprise, le changement, les efforts pour augmenter la performance personnelle. Le système éducatif se compose de deux catégories principales. Les formations de la première catégorie visent à doter le salarié de compétences qu’il pourra utiliser immédiatement à l’issue de la formation. Nous appelons ces formations « techniques » ou « fonctionnelles ». Les formations de la seconde catégorie sont les formations qui visent à doter le salarié d’un ensemble de connaissances et à démontrer son développement personnel sur le long terme. Ces formations comprennent des formations de développement personnel ou d’entreprise.
