Объединение Албайрак — это сообщество самоотверженных людей, открытых для развития и инноваций.
Система оценки деятельности, применяемая в Албайрак, является прозрачной и представляет собой процесс, в которой начальник оценивает подчиненного, подчиненный высказывает свое мнение, а оценка завершается взаимным обсуждением между подчиненным и начальником.
Производительность сотрудника оценивается с учетом различных данных, таких как обучение, адаптация к компании, изменения и усилия по повышению личной эффективности. Система образования состоит из двух основных категорий. Тренинги первой категории направлены на то, чтобы дать работнику навыки, которые он сможет использовать сразу по окончании обучения. Мы называем это «техническим» или «функциональным» обучением. Тренинги второй категории — это тренинги, целью которых является вооружение сотрудника набором знаний и демонстрация его личностного развития в долгосрочной перспективе. Эти тренинги включают тренинги личного или корпоративного развития.
